Hasta ahora la tarifa plana de autónomos  tenía un 80% de reducción de la cuota durante los 6 primeros meses, quedándose en 53,07€, pero esta tarifa se perdía si se contrataba a un trabajador. Esta medida impide incentivar la contratación de pequeñas empresas y es contradictoria con las bonificaciones a la contratación de trabajadores por parte de los autónomos.

Ahora con las nuevas medidas los trabajadores autónomos que se estén beneficiando de la tarifa plana podrán tanto contratar a trabajadores como acceder a las bonificaciones a la contratación.

Recordemos cuál es la tarifa plana de autónomo:

• Durante los primeros 6 meses reducción del 80% de la cuota, se queda en 53,07€
• Durante los 6 meses siguientes reducción del 50% de la cuota, se queda en 131,36€
• Del mes 13 al 18 reducción del 30% de la cuota, se queda en 183,55€

Las bonificaciones a la contratación son de diferentes tipos según el tipo de contrato y el caso del empleado. Existen bonificaciones a la contratación indefinida, en los siguientes casos:

• Víctimas del terrorismo
• Mujeres víctimas de la violencia de género
• Personas en situación de exclusión social
• Personas discapacitadas
• Personas desempleadas mayores de 45 años con contrato de fomento de emprendedores
• Personas desempleadas menores de 30 años con contrato de fomento de emprendedores
• Tarifa plana de 100€ para las empresas que contraten trabajadores de forma indefinida

Las bonificaciones a la contratación temporal se pueden aplicar en los siguientes casos:

• Contratos de interinidad con discapacitados para sustituir a trabajadores discapacitados
• Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores en diversas situaciones
• Víctimas del terrorismo
• Mujeres víctimas de la violencia de género
• Trabajadores en situación de exclusión social
• Temporal para personas con discapacidad
• Jóvenes desempleados inscritos en la O. E., contratados para la formación y el aprendizaje

Por último también existen las bonificaciones a la transformación en indefinidos de contratos temporales en los casos siguientes:

• Personas discapacitadas
• Contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del decreto 10/2011
• Contratos de prácticas, relevo o sustitución en empresas de menos de 50 trabajadores

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• 50€ mensuales con contratos con horario equivalente al 50% de la jornada completa
• 75€ mensuales para contratos con horario equivalente al 75% de la jornada completa
• 100€ mensuales para contratos de jornada completa

Sin embargo si se está recibiendo algún tipo de bonificación de la Seguridad Social aplicable al contrato la norma determina la incompatibilidad con los contratos bonificados. Otro punto a destacar es que la bonificación solo se aplicará en un periodo de 24 meses, únicamente compuestos por días naturales, desde que comienza el alta hasta la baje ante la Seguridad Social.

Merece la pena mencionar que si la empresa en cuestión tiene un número de empleados inferior a 10 podrá recibir una bonificación adicional tras los 24 meses señalados de 12 meses más.

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