De manera, que si llega un inspector a las puertas de vuestro local no se le puede prohibir el paso ni cerrar la puerta ya que podrían pedir la ayuda policial para entrar en él, hay que recordar que estos inspectores actúan en representación de la ley.

Hay quien piensa, sobre todo los autónomos que al tener su puesto de trabajo en el domicilio están exentos de dichas inspecciones pero todo lo contrario. Aunque en este caso, los inspectores deben tener el consentimiento de una autorización judicial.

Por eso, lo mejor ante una de estas inspecciones de trabajo de la Seguridad Social, lo mejor es mostrarse cooperativo y podrán tener acceso en todo momento a las instalaciones. De hecho, si se trata de una empresa, estos inspectores pueden pedir a cualquier miembro de la plantilla que los acompañe.

Pero esto no acaba aquí, lo cierto es que ante una inspección de trabajo también nos pueden pedir cualquier tipo de documentación relacionada con la actividad e incluso pedir las claves de los ordenadores y programas para acceder a cualquier archivo, a lo que tampoco nos podremos negar y no va en contra de la privacidad ya que son claves relacionadas con el trabajo y no son las personales.

Por otro lado, no siempre sabemos cuándo se va a producir esta inspección de trabajo y el inspector tampoco tiene porque identificarse. Esto sucede sobre todo cuando se trata de empresas que ya han cometido irregularidades y quieren jugar con el factor sorpresa.

Es normal que durante el proceso y duración de dicha inspección, el inspector pida la identificación de cada empleado e incluso documentación que sólo el empresario puede proporcionar, de manera que si en elemento de la inspección el responsable no está se podrá mantener la investigación. Eso sí, en el caso de que se trata de una inspección pactada si el empresario no se encuentra en el puesto de trabajo puede acarrear algún problema judicial.

De manera que ante una inspección de trabajo lo mejor es mostrarse cooperativo en todo momento y mantener la calma ya que no hay nada que ocultar y el mostrarte participativo resulta siempre beneficioso.

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Según la Guía del mercado laboral 2015 pinta un panorama de mejoras tanto para los empresarios como para los que están buscando empleo. En esta guía se han publicado unos datos que dice que solo uno de cada diez empresarios esperan que su situación empeore, mientras que el 45% cree que ha mejorado un poco, el 11% que la recuperación ha sido muy satisfactoria y el 7% confía en que la crisis se ha superado por completo.

Para elaborar esta guía se han entrevistado a 1.500 empresarios y directivos de varias áreas de negocios. Además, se ha concluido de las entrevistas que seis de cada diez empresarios tienen previsto hacer nuevas contrataciones este 2015, lo que supone un ligero crecimiento respecto al año anterior.

“Esta mejoría indica que la situación del mercado laboral está cambiando, pero no que lo esté haciendo de forma suficiente o con la rapidez y orientación necesaria”, ha afirmado el director de HAYS España, Christopher Dottie, empresa encargadas en la selección de personal cualificado y que ha elaborado esta guía.

Además, en esta guía también se contempla los factores que más influyen en la contratación de un empleado como puede ser la capacidad de adaptación y polivalencia; la productividad y la capacidad de trabajo. Por otro lado, para elaborar esta guía también se han entrevistado a 2.970 desempleados que se muestran bastante escépticos antes estas previsiones. Pues sólo  un tercio aseguran percibir que la situación ha mejorado, mientras que otro tercio considera que está igual y sólo el 31% cree que ha empeorado.

Esto hace que sólo 6 de cada diez trabajadores estén buscando empleo de forma activa, de hecho, aquellos que si tienen un puesto fijo el 20% tiene la necesidad de cambiar de trabajo.

A pesar de todos estos datos esperanzadores, el director de HAYS pone el punto de atención en ” la falta de programas para retener el talento en las empresas españolas, que dan por hecho que el trabajador va a dar lo mejor de sí, y que no necesita incentivos y esto no es así”.

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Por eso a continuación nos centraremos en nombrar cuales son algunos de los derechos que como trabajador tienes y los cuales tienes que reclamar a tu empresa si no los están cumpliendo.

Derechos fundamentales de un trabajador

Como ya comentamos con anterioridad, como trabajador se tienen una serie de derechos fundamental que toda empresa o institución donde trabajes debe cumplir, ya que están regladas por la ley y no acatarlas puede llevar a multas económicas al organismo responsable.

El tema de las vacaciones es un asunto que preocupa a todos los trabajadores, ya que las esperan con ansiedad a lo largo de todo el año. Pero antes de empezar con las explicaciones más generales, hay que dejar claro que cada convenio tiene sus propias especificidades. Sin embargo, lo más común es que se dispongan de 30 días naturales de vacaciones.

Los días naturales

Se consideran días naturales cualquier día del mes. Algunos convenios no utilizan este término y hablan de días laborales. Por estos se entienden de lunes a sábado, dejando fuera los domingos y festivos (sea ámbito nacional, regional, local…).

De esta forma, el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. Pero en ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador tiene derecho a conocer las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Fijación del periodo

El período o períodos de su disfrute (ya que las vacaciones se pueden fraccionar), se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. Hay que tener en cuenta lo que diga cada convenio sobre la planificación anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible.

Además de esto, el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por un tiempo determinado.

Quince días naturales en caso de matrimonio

Dos días en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

Un día por traslado del domicilio habitual

Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

Aquellas personas que tengan a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tienen derecho a una reducción de la jornada de trabajo. Ello conlleva una disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de la jornada laboral.

Estos son los aspectos que recoge el Estatuto de los Trabajadores, aparte de las vacaciones anuales. Seguro que ahora que sabe cuales son sus derechos, hará un mejor uso de los mismos.

Después de leer el artículo ¿Te quedaron algunas dudas sobre que tienes por derecho por ser simplemente trabajador? Si tienes dudas en Gestiun podremos asesorarte y ayudarte, por lo que no dudes en contactarnos.

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Cambiar la forma de interpretar los propios logros en el trabajo consiste en no desvalorizarse a uno mismo cuando las metas propuestas no se alcanzan. En ocasiones, una carga excesiva de responsabilidades conlleva que no se pueda abarcar todo, y por lo tanto, no se superen los retos propuestos.

En esta línea, se debe asumir un cambio, una nueva forma de concebir el día a día. Esta nueva interpretación de las actuaciones que se realizan, debe estar regida por el autocontrol y equilibrio de la vida laboral.

Éxito y fracaso
Se considera muy importante concebir el éxito no como un triunfo personal, sino como un trabajo y éxito en equipo.

Par una empresa el éxito implica su expansión y desarrollo. Sin embargo, el jefe debe tener en cuenta que un crecimiento demasiado acelerado puede ser el primer paso hacía el fracaso. Ésto se debe a que un crecimiento excesivamente rápido no ofrece tiempo para adaptarse a la nueva situación. Razón por la que hay que trabajar progresivamente.

No hay que generalizar una mala pasada en el trabajo con el resto de aspectos que forman parte de la vida cotidiana.

CÓMO INTERPRETAR LOS ACONTECIMIENTOS LABORALES

Cualquier aspecto que plantee un reto en el ámbito laboral supone estrés. Interpretar la consecución de una meta en el trabajo como un éxito si ésta se alcanza o como un fracaso si no es posible conseguirla, depende, en gran medida, de varios aspectos que se deben tener en cuenta:

La forma de interpretar. Aquí se sitúan las propias creencias, actitudes y expectativas que se tienen sobre el propio rendimiento en el trabajo. En base a éstas se interpretará como un fracaso o como una manera de mejora y enriquecimiento profesional.

La respuesta .En base a la forma de interpretar este acontecimiento puede que la persona “huya” de la situación o que de lo contrario “la afronte activamente”, es decir, que coja el toro por los cuernos.

El efecto. Es el resultado final que provoca la respuesta sobre uno mismo y sobre el resto de compañeros que colaboran. Por ello cuando se concibe un acontecimiento en el trabajo como una amenaza (Ej. el jefe se preocupa de su rendimiento en un proyecto. El empleado piensa que no sirve para ese departamento, se siente incompetente, y actuará como tal.

En cambio, si lo concibe como una fuente de mejora se sentirá bien consigo mismo, con su trabajo y así lo transmitirá en sus siguientes resultados. Para romper este círculo vicioso es fundamental que uno se haga cargo de sus propios pensamientos porque de esta forma, se atraparán y controlarán los pensamientos negativos a tiempo.

CLAVES PARA EL ÉXITO LABORAL

Si no se encuentra demasiado satisfecho con su trabajo sería conveniente que se esforzará por mejorar su situación:

Dese un premio al finalizar su jornada. Concédase un capricho o elógiese a sí mismo por el esfuerzo que ha hecho.

Si por el contrario, considera que ha trabajado poco y que por ello no ha concluido el trabajo previsto, una alternativa es quedarse a terminarlo, pero evite llevarlo a casa.

Se aconseja que no se dejen las tareas más duras para el final de la jornada, porque es cuándo menos se rinde.

Aprenda a hacer críticas constructivas y a aceptar las que le hagan

Finalmente, se aconseja que todos los objetivos que se pretendan conseguir en el terreno laboral no sean inalcanzables. De este modo, alcanzará sus ambiciones paso a paso y no se sentirá frustrado cuando no pueda lograrlas.

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